Le recrutement est l'une des fonctions RH les plus chronophages. L'IA promet d'accélérer le sourcing, mais soulève aussi des questions de biais qu'il faut garder en tête.
Suivi des candidatures
Greenhouse et Lever structurent le pipeline de recrutement pour prendre des décisions basées sur des données plutôt que sur l'impression du moment.
Gestion RH complète pour PME
BambooHR centralise la gestion RH, le suivi des employés et le recrutement pour les petites et moyennes entreprises.
Entretiens vidéo assistés par IA
HireVue utilise l'IA pour analyser les entretiens vidéo, un usage qui doit rester encadré pour éviter les biais algorithmiques.
Paie et gestion internationale
Deel et Remote simplifient l'embauche et la paie d'équipes réparties dans plusieurs pays.
Un point de vigilance
L'IA accélère le tri de candidatures, mais ne devrait jamais être le seul critère de décision finale — le risque de reproduire des biais existants dans les données d'entraînement reste réel.
